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しっかり働き
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「人材」を大切にする会社です。

RECRUIT

価値観を共有し、ともに成長する仲間を
幅広く募集しています。

PERSONALITY こんな方を募集しています

いつでも前向きなチャレンジャー求む!

SAYコンピュータという"チーム"は、一人ひとりの社員が支えています。
だからこそ、私たちはソフトウェア技術を中心として、
  • 顧客および社内でのコミュニケーション
  • 画面デザイン
  • 新技術、製品開発、特許取得
  • 広告マーケティング
など、幅広い業務に対して前向きにチャレンジしていける人を求めています。
そして、SAYコンピュータの価値観を共有できる人を求めています。
求める人物像
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FLOW 採用までの流れ

会社説明会

採用の流れ
【所要時間】
対面 60分
もしくはWEB 60分
STEP1

適性検査

採用の流れ
【所要時間】
WEB 150分
STEP2

一次面接

採用の流れ
【所要時間】
対面 45分
もしくはWEB 45分
STEP3

最終面接

採用の流れ
【所要時間】
対面 45分
STEP4

EDUCATION 人材育成について

私たちの教育方針は " 知識 + 体験 " 。

この業界で働くためにはコンピュータやソフトウエアのスキルばかりでなく、"ヒューマンスキル"も必要だと考えています。
知識吸収プラス体験で、「本物の経験」をしてもらうのが、私たちの教育方針です。
良い習慣を身に付け、価値観を共有できるチームになるために、共に学び、実践しましょう。
私たちはの幸せは、技術的な成長と人間的な成長により、お客様から喜ばれ、感謝されることにあります。
新人研修

社会人としてのマナーと技術を育成します。

新人研修では「社会人として」の研修と「技術」の研修を実施しています。
昨年は、社内業務をアプリ化する課題を出し、新人社員が作成したアプリケーション(アプリ)が社内で使用されるようになりました。
研修後は、先輩社員がOJTで指導します。
社員研修

定期研修と日々の実践で、人間力を高めます。

社員教育は社内で行い、日々の実践の中で身に付けます。
3ヶ月に一度の社員研修で学んだことを、環境整備と3つの文化(環境整備・段取り・ノーティング)と仕事の現場で実践します。
OJT研修

OJTで技術力と知識を高めます。

技術力とは、先見(発見)力、ソリューション力、設計力、プログラミング力、テスト力の5つです。
日常の仕事を進めるうえで重要なことを、計画的・継続的に指導します。
段取り会議などで社内コミュニケーションを随時取るようにしています。
リーダー研修

SAYコンピュータ独自のPDCAを確立し、実践します。

リーダーシップとは、見えないものに挑戦して、それを実現する力です。
仕事の中で課題を見つけ、1つ1つ潰し、自己更新します。
自己課題の抽出と解決のために、競合他社や異業種なども調査・分析し、6ヶ月に一度会議を行います。

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